青岛绿波杰能新一轮管理人员轮岗开始了……

发布时间：2025-08-11|作者：青岛绿波杰能

人才是推动企业高质量发展的动力来源，对于企业能否赢得竞争优势起着决定性的作用。青岛绿波杰能一直重视员工综合能力的提升，不断加强青岛绿波杰能人力资源管理，优化人员配置，建立和完善管理人员培养机制、激励机制、淘汰机制，进而增强管理人员的生机活力，防范化解廉洁风险，确保资产保值增值，青岛绿波杰能把实施轮岗作为锻炼管理人员、培养复合型管理队伍的一项重要举措，于2023年启动管理人员轮岗任职工作。

2025年8月中旬，青岛绿波杰能新一轮管理人员轮岗工作正式展开。

“流水不腐，户枢不蠹”，只有求新求变，才能保持生命力。只有让青岛绿波杰能人活动起来、流动起来，才能为他们“舒筋活血”。通过轮岗交流，进一步激发了队伍活力，提升了各项工作效能。青岛绿波杰能将持续通过轮岗方式，优化员工培养机制，打破岗位固定化和单一专长模式，实现青岛绿波杰能的管理提升和人才成长同频共振，以满池“活水”助推青岛绿波杰能的高质量发展。